Trabajo en Equipo

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lunes, 31 de marzo de 2014

EL TRATO CON UN COMPAÑERO INCOMPATIBLE

Lo primero quiero disculparme por teneros abandonados unos días, pero ante el poco servicio de mi PC  por avería del mismo, he dado preferencia a mi otro blog de ayudas parados en acción , entre otros asuntos, de momento el ordenador lo tengo en fase de prueba, confío en poder seguir publicando más entradas. Gracias a tod@s.

Tod@s alguna vez hemos tenido que realizar un trabajo en equipo y si ésto ya puede resultar bastante complejo (para ponerse de acuerdo), todavía se puede complicar más si te ha tocado hacerlo con alquien bastante difícil de entender en todos los aspectos y no hay nada afín.



Tranquilos, todo tiene solución:


La respuesta está en : 

La práctica de la Inteligencia Interpersonal, sí ya lo sé no es fácil, de hecho todavía yo lo llevo a cabo una y otra vez con esfuerzo y dedicación.
Es de suponer que si es complicado tratar con ella, no tiene mucho en común con nosotros y apenas tenemos trato y lo único que hacemos es esquivarla, pero no es así como debemos actuar.
Lo que ocurre es que la otra persona está como a la defensiva al darse cuenta que no le caemos en gracia y se crean obstáculos innecesarios y negativos para nuestro trabajo.

Pasos a seguir:

  1. Tratarla como al resto de sus compañeros que les cae bien:
-          Al inicio del día intentar coincidir para saludarla
-          Desearle que pase un buen fin de semana
-          O bien preguntarle por éste si es lunes

  1. Ante el proyecto de trabajo:
-         Igual que haría con el resto
-         Desde la 1ª reunión pídale también sugerencias, consejos …
-         Preguntarle: sobre el tiempo que tendría que dedicarle, cómo quedaría el resultado…
-          Y mantenerla informada de sus progresos para que se sienta halagada


Con ésto conseguimos:

a)    que se elimine la barrera que existía entre vds.

b)    como consecuencia se crea confianza y acercamiento

c)     cambiar su actitud hacia nosotros

d)    sentirse más cómodo trabajando, tanto por una parte como la otra

e)    que el resto del equipo la traten igual que nosotros, dando ejemplo

f)      crear un buen clima laboral

g)    facilitar la consecución de nuestros objetivos en el proyecto


Si alguien quiere añadir algo más os invito a haceros partícipe de este post, como bien dice el dicho: “nunca te acostarás sin saber una cosa más”.


Fuente de la Imagen: